Protocolos familiares que ninguém lê: por que a governança falha na prática?
Introdução: o paradoxo da formalização sem efeito Nos últimos anos, a adoção de protocolos familiares tornou-se quase um ritual obrigatório nas empresas de controle familiar que buscam profissionalização.…
Ler maisO sucessor preparado tecnicamente, mas imaturo emocionalmente: o risco invisível da sucessão
Introdução: quando a competência não sustenta a liderança Entre os diversos desafios da sucessão em empresas de controle familiar, poucos são tão recorrentes e, ao mesmo tempo, tão…
Ler maisA ilusão da meritocracia nas empresas familiares: quando o “mérito” encobre escolhas afetivas
Introdução: o discurso que organiza e oculta A meritocracia é frequentemente apresentada como um dos pilares da gestão moderna. No contexto das empresas familiares, ela surge como promessa…
Ler maisGovernança em famílias recompostas: padrastos, madastras, enteados e o caos silencioso
Introdução: quando a família muda, mas a governança não acompanha As transformações nas estruturas familiares têm avançado de forma significativa nas últimas décadas. Casamentos sucessivos, divórcios e novas…
Ler maisA romantização da “família empresária unida” como fator de adoecimento psíquico
Introdução: o ideal que silencia o conflito A imagem da família empresária unida ocupa um lugar quase mítico no imaginário coletivo das organizações familiares. Trata-se de uma narrativa…
Ler maisSucessão sob risco: como a psicologia sustenta a governança familiar
Introdução: o ponto cego da sucessão nas empresas familiares A sucessão nas empresas familiares continua sendo um dos momentos mais críticos — e, paradoxalmente, mais negligenciados — na…
Ler maisQuando a Sucessão Perde o Tempo: Entre a Urgência Fiscal e a Falta de Decisão
Introdução A sucessão nas empresas familiares sempre foi concebida como um processo gradual, quase orgânico, que acompanha o amadurecimento da família e a evolução do negócio. Trata-se, em…
Ler mais